В июне компания «Доктор Веб» сообщила об очередном способе мошенничества, все активнее применяемом киберпреступниками, и эта публикация вызвала широкий резонанс. Напомним, что в качестве цели для осуществления своих махинаций сетевые жулики выбрали пользователей Интернета, находящихся в активном поиске работы.

Зарегистрировавшись на одном из предлагающих вакансии порталов в качестве соискателя, пользователь обычно заполняет специальную форму, в которой указывает свое полное имя, контактные данные, образование, опыт работы, а также иные сведения, которые могут быть интересны потенциальному нанимателю. Просматривать такие резюме имеют возможность представители компаний, зарегистрированные на сайте в качестве работодателя. Преследуя свои корыстные цели, злоумышленники создают на подобных ресурсах учетную запись несуществующей компании либо одной из реально действующих известных компаний. Затем мошенники ищут опубликованные на сайте резюме и отправляют соискателям по электронной почте сообщение, в котором им предлагается занять некую вымышленную вакансию, например, «инженер по подбору оборудования». Для этого потенциальной жертве следует пройти «онлайн-собеседование» на определенном сайте, ответив на несколько несложных вопросов. Сайт создается злоумышленниками специально для этой цели и выглядит, как правило, достаточно солидно: настолько, что ничего не подозревающий соискатель доверчиво попадается в ловушку.

«Онлайн-собеседование», как правило, состоит из нескольких десятков несложных вопросов, при этом у соискателя не спрашивают ни имени, ни контактных данных, ни информации об опыте работы или квалификации. Зато после прохождения теста жертве предлагается отправить СМС-сообщение «с личным кодом результата» на короткий номер и ввести в соответствующее поле код подтверждения, полученный в ответном сообщении. Таким образом пользователь соглашается с условиями «псевдоподписки» — услуги по предоставлению доступа к информации, за оказание которой с его счета мобильного оператора будет регулярно списываться сумма в размере 250–300 рублей.

Необходимо отметить, что некоторые крупные компании действительно практикуют подобные онлайн-собеседования с целью ускорения процесса найма персонала. Чтобы обезопасить себя от действий злоумышленников, рекомендуется заранее поискать в Интернете информацию о предлагающей вакансию компании — о любой серьезной фирме в сети имеются многочисленные публикации. Можно отыскать адрес офиса и городские номера телефонов организации, а затем связаться с потенциальным работодателем и выяснить подробности о предлагаемом собеседовании. Личный телефонный разговор с представителями компании наверняка развеет возникшие сомнения.